惠州的小周最近心拔凉拔凉的，不是因为刮风下雨，而是她意外地发现了一个关于工资的秘密。

小周今年25岁，在惠州念书，毕业后也留在了惠州。相比很多同学迟迟找不到工作，小周却很幸运，一毕业就进入自己有意向的公司，从事起专业对口的工作——销售助理。可以和各种各样的人接触，又不需要到处跑，薪酬待遇也可以，小周觉得很满意。于是，这一做，小周就做了3年。

但是最近，小周在去财务部办事的过程中，无意间瞄到了部门的工资单。不瞄的话，日子简单快乐也就过去了，可这一瞄，小周整个人都极度不好——一样的岗位，一样的工作，一样加班到晚上八九点，可是比自己足足晚了一年才进公司的师弟，居然底薪比自己高了一倍！

小周很心寒，马上反思了3年来自己的表现——尽管没有很突出的成绩，但不犯错不搞事，自己一直脚踏实地做好工作，不造谣也不讹传，和同事上司之间的关系也都挺好。而师弟呢？明明也是应届毕业生入职，也是从零开始的新手，除了性别不一样，小周想不出有什么值得工资翻倍的理由。

“而且，我还加薪过，才有现在的薪资水平，即使回到一年前，他这个工资可以说是当时的我的两倍了吧……”小周愤愤不平，想找上司理论，怕得罪人，想辞职，又舍不得。如果没有瞄到工资单，自己现在还抱着很知足的心态在热情地工作，可现在，小周就像泄了气的皮球，毫无战斗力……

那么，职场遇到“同工不同酬”，很生气，又不愿意辞职，能怎么办？

事实上，同工不同酬的现象的确很普遍，从公务员到国企到私企，无一不存在这样的问题。碰到这种情况，小编的建议是：

①首先反思一下，即使是一样的岗位、一样的工作，不同的人是否也有不同的工作质量呢？因为，企业在对员工进行考核、定薪时，依据的不止是岗位和工作内容，学历、工作经验、技术水平等也有可能是重要的评判标准，自己所遭遇的同工不同酬，是否有这些因素的影响？

②如果要主动找上司或主管，当然可以，但别忘了同时提交一份书面的工作总结。列出你工作的提纲，以及你是怎样处理的，并且提出你的薪水诉求，记得要用心平气和的态度，也要给上司或主管一些思考的时间和空间。如果员工真的有能力，相信公司不会无视其诉求。