不知不觉，今年过去了四分之一。一年即将过半，请问你升职了吗？加薪了吗？没有的话，有没有要辞职呢？三连问之后，有些人的内心不免又是一阵骚动……

27岁的小娜，最近也在忧虑自己那尴尬的“大好前途”。

小娜来自汕头，大学毕业后没有回家，为了能有更好的发展空间，选择留在广州。在广州5年了，期间跳槽3次，目前在一个电商团队做客服，这份工作，她也已经做了3年。

对小娜来说，眼前最着急的，是在这家公司的任职期即将踏入第4年，自己到底能不能升职加薪？

首先，小娜有升职空间吗？

有。自从前上司跳槽去外企之后，客服主管的位置就一直空着，按照惯例，作为在职时间最长的老员工，小娜有经验有人脉，本该是最佳人选。但半年过去了，公司依旧静悄悄，领导没提，小娜也不好意思去问。别说小娜着急，就连本来很看好小娜的同事们，也渐渐有了疑惑。

而且，27岁，是一个任谁都要过问的尴尬年纪了——结婚了吗？没有！有男朋友吗？分了！就连父母，也开始着急，整天催促小娜赶紧辞掉广州的工作，回汕头谈对象。这样看来，再不干出点成绩，没钱又单身，过年过节回到家，自己又是一个大写的尴尬了！

很多职场人勤勤恳恳地工作，都希望有朝一日自己能升职加薪，但结果并不一定如自己所想。想要升职加薪，首先要搞清楚其中的关键——

在每个人的职场上都会有一个奖罚制度的天平，来衡量每个人的付出和回报。如果说升职加薪是一个惯性的做法，那可能是公务员，公务机构是一个铁饭碗。但如果在个体单位工作的话，升职加薪更多是衡量一个人的能力。

在个体单位工作，不见得你工作的时间久、或者付出得多，就能够尽快得到升职加薪。而是在于你工作能力的全面提高，包括做出来的业绩是否能够呈送于数据，或者让领导看得到的。

所以，很多人都在做计划，但是计划永远都不如我们马上去执行来得那么透彻。想要升职加薪，就要抓住其中的关键——做得多比说得多来得重要得多。