做HR有多惨？来自佛山的小庄说：“没有做过的人，不会知道。”

小庄今年23岁，刚专科毕业，目前在佛山一家玩具公司任职人事助理，日常最主要的工作就是负责帮公司招人——在招聘网上搜索条件相符的简历，然后联系求职者，然后由主管和各部门经理进行面试，小庄只需要负责跟进就行。

听起来很简单，是吗？但小庄却在上个月差点被炒鱿鱼。

原来，春节前后公司的人员流动特别大，走了一大批，就得再招一大批来填补空缺。一下子要招那么多人，小庄每天光是在网上搜寻合适的人选就很心累。更何况，搜寻到的，联系上了人家不一定感兴趣，感兴趣的，面试了也不一定满意……太多的不确定性导致工作量很大，小庄一个人根本应付不来，因此招人的进度非常慢。

“没人来，有些工作开展不了，老板直接就在办公室怼我，然后跟经理说，不行就换个人来做……”小庄哭笑不得，自嘲差点就角色转换，从找人变成找工作。

如此棘手，危机如何解除？

针对HR小庄找人所遇到的问题，一直为其提供人力资源服务的百城招聘产品顾问提出了新的解决方案：“用工需求大，要快，还要能成功入职，在海量的简历库中盲目搜寻，其实是个大工程。相反，如果能借用一些工具，让符合你要求的求职者自动找上门，那事情就变得简单许多！”

【精准引才】是百城招聘近期技术上的一个新突破。平台采集求职者的搜索记录、意向职位和投递记录等，利用互联网大数据及人工智能算法，将匹配到的最合适的岗位投放给求职者，通过在平台内的灵活曝光，让企业收获更多、更精准的简历，更快找到满意的人才。

通过采用这一方式，小庄对公司的招聘流程进行了优化，一边投放职位广告，一边联系合适的求职者，效率提高了许多。而且，由于省去了很多因对彼此不了解而产生的沟通，面试后的入职率也同步提高。仅仅半个月，小庄不仅解决了公司80%空缺岗位的填补，还因为采用了按招聘效果去付费的方式，成本有效控制在了老板的预算之内。

小庄没有从找人变成找工作，没有再被老板怼，倒是从这次危机中发现：“老一套的招聘方式会拖累自己，现在互联网技术这么厉害，HR也得与时俱进，学会利用这些小工具，才能把工作做得更好。”

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