在公司中不要和同事聊工资，在职场中早已经是不成文的规定了，但还是架不住有些好奇宝宝因为和你关系好而向你打探，避之不谈容易伤感情，说了也容易伤感情。

 

最近阿J跟小编吐槽了公司里的事情。

“之前公司业务拓展招了两个本科毕业生，一开始两个人的岗位一样，待遇一样，彼此之间薪资相比其他人更透明，两个人也因为一起做项目关系比较好。

后来市场打通后接了不少项目，工作量增加很多，其中一个提了离职，公司为了留人给他加薪，而另一个一直没涨薪，于是两个人的薪资一下子拉开了距离。

刚开始没说破彼此相安无事，直到有一天有意无意间聊起工资，加薪的同事说漏嘴，另一个同事知道后觉得公司对自己太不公平，立马辞职走人了，加多少薪也不干了。

同事之间即使玩得再好，涉及利益就会显得很微妙。”

 

对于别人的工资我们总是有无限的好奇心，当身边的好奇宝宝发起攻势打听你工资的时候，如何既不伤感情，又守住阵线呢？

表明立场，告诉ta公司禁止讨论个人薪资，也让ta不要打听其他人的。

因为即使知道了对方的工资比自己高， 你会不开心；

对方比自己少，你又不能太得意，对方还可能对你心理不平衡。

不管是哪个结果都会影响彼此的关系，倒不如不知情，大家保持关系更好。

如果对方是个软磨硬泡的小妖精，不但很想知道你的，还心直口快地自爆薪资给你，想换你一个答案。

这时候可以分情况：

如果ta的岗位层级和你差不多，就回答“和你一样”；

如果岗位职能没你的高，就回答“也就比你多一两百”，比如ta是客服文员，而你是平面设计，很明显工资不可能对等，回答比对方多一两百或小几百也是很合理的范围。

如何与同事相处是一门学问，尤其是关系要好的同事更应该避开敏感话题，同在一家公司里，抬头不见低头见，没有什么职场是单纯的，涉及个人利益的时候更是针锋相对，所以谨慎为妙。