员工找工作不仅仅是为了能有一份职业养家糊口，更重要的是自身有一个良好的职业发展空间，自己的价值可以得到最大的发掘。同样的，老板也是这么想的，老板希望有一群可以信赖的员工，在自己的带领下为企业带来更多的可能，从而实现企业的最大利益回报。

那么问题来了，对于员工来说，怎样才能达到上述这种最理想的状态呢？答案当然要靠自己去努力寻找。不同的老板看中的东西不一样，但有三样是作为一个职场人最不可或缺的加薪因素——

1、态度代表能力

有时候我们看一个人工作的态度其实也说明了他的能力，就算刚开始不具备某项技能，但是有心的员工也能在第一时间弥补自己的不足，从而完成工作。而就算是有能力的员工，如果态度很恶劣，不仅影响了团队的工作热情和效率，他自身也会出现很多问题，带来很多的工作失误。所以，保持一个良好的心态不仅提升了自己的工作效率，同样也让别人感到很舒服。

2、高效的工作，高产的付出

想要得到晋升，就必须付出相应的表现。老板愿意看到的是保质保量的完成工作，这是一个员工对于工作最基本的态度和操守。完成自己的工作不仅能展现自己优秀的工作表现，同时也可以给团队成员带来信心，给项目的完成增加动力。

3、善于站在别人的角度思考问题

常常抱怨老板的员工一定不是好员工。老板固然有问题，但是很多时候是我们自身存在问题，才导致工作失误，引发老板的不满。所以站在老板角度或者同事角度考虑问题，不仅可以防患于未然，同时也可以增加老板对自己的信任，加强团队间的沟通和交流。

一个好员工不仅要有积极进取的工作态度，对工作中的人和事更要有一套灵活有效的解决方式。想要收获必先得付出，有好的态度，能产出价值，还能与老板同事愉快相处，这样的员工老板当然要花钱留住。