总是听人说，现在的年青人很脆弱，不能大声责骂，因为他们很快就会辞职的，所以要“优待”他们。本想反驳，但在年青人在职时间渐趋缩小的数据面前，似乎的确有点底气不足。

可是，也并非所有的年青人都是如此。

也有这么一群年青人，他们一边被职场磨炼，一边成长着，时余还和我们分享了他们眼中职场对他们的“优待”，到底是什么样子的。

（一）

某林姓小哥，体制内工作，29岁

“在没有进入体制内工作之前，我家境其实也不错，父母都是地方上的干部，所以之前的二十几年其实也还蛮，嗯，顺风顺水的。”

“进了体制内，我学的最快的，就是‘看眼色’这三个字。可以说，在体制内工作，光有实力是远远不够的，你还得会看眼色，想领导之所想，想领导之所还未想。”

“举个例子：作为刚进体制内的新人，如果某天被告知开会，有眼色的往往会提前20分钟去会议室——等领导进门、帮领导准备好设备等。等领导进门后，中途也要学会一心二用。领导发言要关注重点，如果领导中途要去厕所，一定要先帮领导开门，带上纸巾随候在侧。”

“这纸巾是做什么用的呢？等领导上完厕所洗完手的那一瞬间你们就明白了。”

“再举个例子：帮领导写发言稿，这里面也是有学问的——如果领导平常喜欢古诗词，那么发言稿里最好能时不时来几句古诗词或成语；如果领导平常喜欢用幽默的段子来讲道理，那发言稿里最好就能时不时来几个幽默又深刻的段子。”

“凭着有很强眼力见，我很快就受到了提拔。其实我也未必就很喜欢这份工作，但是生而在世，哪能事事都如愿？至少我现在已经是一个能交得起首付、供得起房贷的有为青年了。”

“有得必有失，不能事事都计较个完全。你说这职场有磨练我吗？有的，刚进来一大堆不属于我的事、加班、应酬等等。你要问有‘优待’我吗？喏，我现在的所得就是见证。”

（二）

Cassie，某杂志编辑，27岁

“说什么这届90后不抗骂，一骂就跑。哼哼，这明显就是以偏概全好吧。更多的90后，对染被骂了一顿之后也会沮丧，但更多的还是选择沮丧完之后重新振作。”

“俗话说得好，哪里跌倒了就从哪里爬起来，再跌倒就再爬起来，总不能一直趴着吧！”

“一开始的时候，其实我也很傲，觉得自己简直就是天之骄子，理所应当被器重。提交的东西理应被认可，你驳回了我的劳动成果？那肯定是你的失误。”

“有一次我被上司叫整理一份近几年的流行趋势报告，然后顺便预测今明的流行风向标大概会是什么，我整整熬了一夜的宿，整理出了一份我自认为无可挑剔的报告。结果，第二天我就被主编叫去狠狠批了一顿。”

“我当时觉得她根本就是不懂装懂，于是就也顶了回去......然后她在我发泄完之后告诉了我这一生我都无法忘怀的话——‘你是不是觉得自己的报告做得很好？我现在的批评就是在践踏你的尊严？可我告诉你，在我看来，目前的你，还没有能力匹配得上我们支付你的薪酬。想和我谈尊严？可以，将来等你的能力匹配得上你的薪酬后，你再来和我谈尊严！’”

“不可否认，虽然我当时觉得仿佛被扇了好大一耳刮子，但是冷静下来之后，我反省了自己的行为，不可否认，她说的没错。而她的那句‘没有能力，就别谈什么尊严’，自此，成了我努力向上的动力。”

“现在，我已经成功跳到了一家国内顶尖的杂志社，并成为了这儿的主编。我一直很感激当时的那位上司，如果不是她，我不会有今天这样的成就，即你们所说的‘优待’。我如今也在带新人，也延续了之前那位上司严苛的风格，但是，我自我感觉，我还是温柔多了。”

（三）

我们的一些话：

你们看，职场上谁一开始，都可能是被骂着、被使唤着过来的，没有谁一开始就是登峰造极的。你现在所遭受的“优待”，你的上司当初说不定也一样经历过。

能不能从中借鉴学习成长，在这份职场“优待”中汲取你所需要的养分，这就是你的本事了。

你看那遍地的青青野草，不也是都是从被“踩踏”开始的吗......