如果我们将了解新身份的相关注意事项，理解成，关于对接下来可能发生的，关于新身份的“剧情”的提前了解的话。

如果说从象牙塔出来社会，需要掌握的技能有哪些的话，实话告诉你，这真是一件说上三天三夜都可能说不完的经验分享会。但是如果要从这里面，硬是要择出那么几项的话，那就是下面这些——

1、抓紧时间熟悉关于“劳动合同”的相关内容，包括相关法律条文。

从我们成为真正的职场人那天开始，我们终其一生，都无法绕开“劳动合同”这四个字。与之相关的，不仅包括与所属用人单位即将签订的劳动合同，还包括与之相关的劳动法规、《中华人民共和国劳动法》、《意见》等等。

有的人会疑惑，作为一个非法学专业的人来说，了解这些有必要吗？有问题到时再申请仲裁或法律援助就好了。

恭喜，至少你还知道有问题要寻求法律途径解决。只是，所谓“一步错，步步错”——

不了解相关劳动合同的你，自然也就不会注意合同中涉及到的关于“约定工作地点、合同有限期、薪资待遇、五险一金、对应工作岗位、工作内容、竞业限制、绩效考核、公司特殊要求”等等方面的内容。

也自然，即使这些权益受损，你也不会事先做好备案证据，以防将来真的需要对簿公堂时，一问三不知。

我们常说合同的签订一定要万分谨慎，因为一旦你签了，就相当于签了一份有法律效应的“卖身契”。

不要总是等事情发生了再来后悔当初为什么不认真审阅合同。谁让你不撞南墙不回头呢？

2、关于试用期，你需要知道这些——

首先是试用期相关的时间。

一般试用期在1—3个月长度的比较多，至多也只能6个月。如果企业在试用期结束，以协商方式让你再多签试用期合同的话，是属于违法的行为。并且，严格来说，是没有试用期合同这一说的。

其次，是试用期期间的薪资待遇、福利问题。

福利方面，请参照我们在上一篇《签订合同时，如何识别合同中的“隐藏限制条款”》中提到的，企业在员工入职时（包括试用期在内），就需为员工购买社保。

薪资方面，根据我国法律明文规定，员工实习期间，企业最低应支付员工将来转正工资的至少80%。

3、不想老来无凭障，社保问题你得走点心了解一下。

其次，为企下所属全部员工参买社保，不仅是企业应尽的义务，同时也是我国法律的强制性规定，不论该员工是否在试用期内。

由于当下很多公司为了节省开销，会不惜冒着违法的风险，设置很多购买社保的条条框框。例如试用期过后转正才购买，试用期过后满一年才购买，以现金形式补贴让员工自行购买......以上这些，全属于违法行为。

如果你遇上这些，如果协商不成的话，建议大家还是走得好，毕竟能做出这种行为的，实在是拿不上台面的小公司。

只是，记得别忘了申请法律援助，或者向社保部门反映情况。毕竟，打击违法行为，人人有责。