职场是个神奇的地方。神奇到，你总能在某个当口，通过一件小事，就能看到一个人的全部素养。你能看到：
有的人，只要外卖延误了，就会直接一顿电话打过去，不听对方解释直接说要投诉、差评，哪怕此时正倾盆大雨......
有的人，在小组讨论时提出自己的方案却被提出质疑或否定时，直接就来一个“川剧变脸”——“你行你上啊！这方案我提出肯定有我的理由，你嫌弃不行，那你来？你觉得哪里不好，那你来改！”......
有的人，一群人在电梯前排队，他本来是要从队伍前面经过去爬楼梯的，结果刚好电梯门开了，不管三七二十一就直接钻了进去......
我们总说，看一个人，要从细节小事里观察，也就是大人们常和我们说的——“细节里见人品。”
在职场，想要升职加薪、风生水起，除了要有相应的业务能力，还要有一项极其重要的额外的附加值。这项附加值的存在，决定你在接下来这场将长达漫漫数十年的职场荣耀里，是青铜还是王者，是黄金还是铂金。
那么，这项附加值是什么呢？
逆商。
有些人，无论去到哪里，身处何种境地，都能逆风翻盘，混得风生水起。命运决定论的人习惯将这类人归类为“运气很好的人”，但是，真的是人人都是杨超越吗？
锦鲤之所以为大家所追捧，就是因为锦鲤，不常见啊。
其实大家都忽略了这类人身上的一个特质：逆商。
所谓逆商（Adversity Quotient），又称“挫折商”或“逆境商”，根据百科显示，是指人们面对逆境时的反应方式，即人们面对挫折、摆脱困境和超越困境的能力。
说到这里，那端的你是不是此时想起了几天前，那则让人痛心的新闻——“伤害17岁职高男生因与母亲发生争执，赌气调下高架桥，不治身亡。”
我们回看这段时间的相关新闻，无论是这位跳桥男生，还是那名19岁男生在长江大桥跳桥，又或者是因为觉得就业无望在毕业前夕选择自缢的大学生.....
不去讨论是什么成为压垮他们人生的最后一颗稻草，也不去讨论在这场伤痛中到底谁错更多，我们只看一项：在这些事件中，都有一个共同点——这些人的逆商，普遍不高。
家长的惩罚方式或许有错，对孩子的期望值或许过高，但是家长及学校没有在孩子成长时期培养其面对挫折、逆境的能力，是导致其最后做出极端行为的一个因素之一。
以前常听人言：社会就是个钢铁森林，一样崇尚着弱肉强食的生存法则。现在看来，并不是危言耸听，而是肺腑之言。
在这个充满逆境和压力的世界，成长之路必定不是一帆风顺，甚至于，竞争会比以往更激烈：
升学压力、就业压力、家庭矛盾、同学矛盾、职场人际关系、KPI考核压力......这更需要我们有一定的甚至强大的抗挫折能力。
有些同事，在提交方案后被上级否定后，不是自怨自艾，也不是哭哭啼啼。
即使被数落得一文不值，也能在领导数落得差不多后，重新确认领导的意图和指令，甚至于，能够迅速反应归纳领导批评的一二三四几个点，然后充满自信地，和领导确认交稿时间，回去从头再来。
难吗？难。但是帅极了！
都说跌倒不可怕，可怕的是，你再也站不起来。
人这一生，不论是学业、家里还是职场，都不可能一帆风顺，毕竟那样也没什么意思。
但是当遇到人生灰暗时刻时，能始终相信光明会到来，能去努力克服当下的困难，那么即使来日你身处谷底，也照样能在谷底开出幽兰，为人所识。
愿你我共勉，永远心存积极，乐观向上......
