刚从某座写字楼里出来的小A，此时正带着些许懊恼的语气，后悔刚刚告诉了HR这一重要信息。

回到租住的小公寓后正和友人视频的小A，将今日HR面试的问题，能回忆得起来的都和朋友说了，包括里面提到的几个和工作听着有点“风马牛不相及”的问题，例如——

“你现在租住的地方在哪？”

“你刚刚过来花了多长时间？”

“你谈恋爱了吗？稳定吗？有打算结婚的计划吗？”

“你是本地人吗？是独生子吗？”

......

以上这种情况，相信在座各位肯定都或多或少经历过。

只是有些求职者比较精明，知道多长一个心眼，回答这类问题回答得滴水不漏；但是也有这么些例如小A之类初入职场不久，对很多事情都不设防的职场新人，有一说一，就差没把自己家里几口人一起交待了。

那么，HR真的是因为好奇才和你闲扯这些关于你的私人问题吗？

我相信你肯定不会在这一题给我选“是”的，如果你有稍微关注一下，我们之前和大家分享的关于职场的面试技巧的话。

那么，既然这“醉翁之意不在酒”，那在哪里呢？

为此，我们特别请教了公司的HR小姐姐，接下来，就让我们来走进直面HR心灵三两问。

（一）你以为的我是对谁都这么问？其实，不是。

-“是不是只要来面试的，都会被问到这一问题？”

-“当然...不是啦。我是那么随便的人吗？基本上能被询问关于私人情况的，就代表前面的专业能力方面，我们是认可的，这才会有接下来的关于探讨对方人生走向的想法。”

所以，如果各位遇到了这一环节，不要怂，这恰恰是代表了HR对你专业能力认可的一个信号。此时该怎么办呢？自然是趁胜追击，展现更好的自信的自己啦。

（二）你以为我问你住哪里是关心你累不累？其实，不是。

-“你们有时会问求职者目前租住的地方离公司远不远，或者是，问求职者花费多长时间到达这里是要做什么？我不认为你们是出于关心他们累不累。”

-“自然不是。居住的地方如果离公司很远的话，一般过后对方会拒绝的几率会较大，我们心里也会有数；再者，居住的地方离公司比较远的话，就算有强烈的上班意愿，也很难保证他不迟到，甚至于，在一段时间的长距离交通换乘之后，会很容易产生疲惫感。长此以往，是不利于工作维稳的。还有一点，就是出于我们能安排晚上加班的情况考虑。”

这其实是个两相权衡的局面，无论是HR还是求职者，都会对对方的情况进行考量，然后根据现实条件判断当前的局势，是不是适合继续合作。

（三）你以为我只是出于上述考虑才问的问题？其实，不是。

-“你们问的这些问题有没有一套规范系统？还是只是就真的只是出于前面那些提到的因素，而作出的提问？”

-“当然不是。这些问题看似很随意，但实际上很考验求职者的语言表达能力，以及临场应变能力。如果求职者回答得语无伦次、前后矛盾，那么也就侧面反映出了这个人日常处理突发事件的能力。”

没想到，看似随意的问题之中，居然隐藏着如此深的内涵。真真是，我走过最长的路，就是HR的套路了。看似简单的提问之中，却蕴含着如此多的能力测试——语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力等等，真是不能掉以轻心啊。

所以说，每一场面试前，都应做足功课，不应因为公司的规模大小而随便儿戏。

要知道，如同HR的面试能力不是一日练成的，优秀的求职者面试的能力也非一场面试就能一蹴而就的。

但这也不是让大家面试前就先全部写好预备答案，毕竟答案背得再好，总有要练手的一时，如果出入甚大，很容易就会出现无法预料的矛盾和冲突，那就真得不偿失了。